浅谈用人的学问

领导不同于管理,领导需要真正能够起到“领而导之”的作用,管理就是要管得住、理得清。好的领导,肯定是个优秀的管理者,但优秀的管理者不一定能够成为好领导。换句话来说,领导的层次要比管理的层次高得多。有一个公式来表达这一点:领导水平=哲学素养+管理科学+领导艺术,简单地说就是“德、才、识”三样。

“学如弓弩,才如箭镞,识以领之,方能中鹄”。不懂哲学的人,没有战略思维能力;不懂管理科学的人,无法知道自己的战略思路为什么贯彻不下去;没有领导能力的人,只会自己冲锋陷阵,无法调动属下的积极性。

我们经常见到一些很有哲学素养的领导,讲起话来很富有哲理,但就是难以见到他办好了具体的事,为什么?原因在于不懂管理。我们也曾见过有的领导具体措施和办法一套一套,把具体的事情做对了,但战略出问题,结果是前功尽弃。也曾见过有的领导认真负责,可就是没人愿意跟在后面一起干,忙坏了领导、乐坏了下属。由此可见,要做一个好领导,可真是不容易。

那么,什么是最佳的领导呢?当下属们几乎不知道有领导者存在时,这时的领导才是最佳的领导。他会做到当自己的工作完成时、自己的目标实现时,下属们却说:这是我们自己做的。

这就是用人的学问。

版权声明:xbinghai 发表于 2020-09-27 13:54:48。
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